Hoe lost u uw personeelstekort op?

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) groeide de Nederlandse economie in het vierde kwartaal van 2022 en werd ook de arbeidsmarkt weer iets krapper. Als u dringend om mensen verlegen zit, kunt u een uitzendbureau inschakelen of medewerkers via payrolling inhuren. Wat zijn de verschillen?

Een payrollwerknemer huurt u in voor een bepaalde tijd, bijvoorbeeld als u te maken heeft met drukte of een hoog ziekteverzuim of als u iemand nodig heeft voor een bepaald project. U werft de payrollwerknemer wel zelf en spreekt ook zelf af wat hij verdient. Vervolgens huurt u hem of haar in via het payrollbedrijf. Die is de werkgever en neemt en de werkgeverslasten op zich. Denk aan de salarisbetaling, de afdracht van loonheffingen, sociale verzekeringspremies en de pensioenopbouw. Ook het werkgeversrisico zoals ontslag of ziekte van de werknemer, is een zaak voor het payrollbedrijf. Wel blijft u verantwoordelijk. Als het payrollbedrijf medewerkers niet betaald of geen belasting afdraagt, kunt u aansprakelijk gesteld worden.

Uw cao geldt ook voor payrollers
Belangrijk om te weten: werknemers die bij u werken op payrollbasis vallen onder de cao van uw bedrijf. Ze hebben recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die bij u in vaste dienst zijn. Zij hebben dezelfde ontslagbescherming als uw vaste medewerkers, maar bijvoorbeeld ook recht op een 13e maand, vakantiedagen, scholingsregelingen, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden. Dat kan gevolgen hebben voor uw pakket aan arbeidsvoorwaarden en de verzekeringen voor uw personeel. Overleg daarom altijd met ons als u met payrolling gaat werken.

Flexibiliteit met uitzendbureaus
Uitzendbureaus werken iets anders. Ze werven het benodigde personeel zelf en mogen zelf het loon bepalen, hoewel u daarover wel afspraken kunt maken. Het uitzendbureau is de juridische werkgever en de medewerkers vallen dan ook onder de uitzend-cao. Een voordeel is dat u veel vrijheid heeft bij het inlenen. U kunt een uitzendkracht inhuren zolang het nodig is en hij kan op afroep beschikbaar zijn. U betaalt alleen de gewerkte uren, met een minimum van 3 uur. Bevalt de medewerker niet, dan kunt u direct afscheid van hem/haar nemen, er geldt geen opzegtermijn.

Verzekeringspakket aanpassen
Of u kiest voor payrolling, uitzendkrachten of vaste medewerkers hangt af van de vraag hoe lang u mensen nodig heeft en voor welk werk. Daarnaast zijn de kosten uiteraard van groot belang. Flexwerkers kunnen u tijdelijk uit de brand halen, maar zijn meestal wel duurder dan vaste medewerkers. U moet immers ook het payrollbedrijf of het uitzendbureau betalen voor hun diensten. Zet daarom alle voor- en nadelen op een rijtje voor u een keuze maakt. Maar wat u ook kiest, neem ook contact op met ons kantoor om te bespreken of er iets in uw verzekeringspakket moet worden aangepast.



16-02-2023
ERD Wijzer

De ERD Wijzer geeft een toelichting op de wetgeving en vertelt wat eigen risico dragen concreet betekent. Daarnaast helpt de Wijzer om een inschatting te maken van de premies die u bij het UWV betaalt. Zo kunt u een goede beslissing op het gebied van eigenrisicodragerschap maken.

Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top